Выходной менструации в странах
Правообладатель иллюстрации
Getty Images
Image caption
До 20% женщин испытывают такие сильные боли во время месячных, что в эти дни просто нетрудоспособны
Работодателям и в голову не приходит предусмотреть в своей корпоративной политике пункт о правах женщин в так называемые критические дни. Но какими должны быть эти права? И почему многие считают такое новшество неуместным?
Бекс Бакстер по-настоящему испугалась, когда однажды вошла в офис и увидела свою секретаршу скорчившейся от боли в три погибели. «Она была бледной как полотно и при этом пыталась что-то объяснить посетителю».
«Я хотела немедленно освободить ее от работы в тот день, — вспоминает Бакстер (тогда — директор компании). — Но она была очень смущена и шутливо пыталась прогнать меня со словами «это просто критические дни, я справлюсь».
До того дня Бакстер даже никогда в голову не приходило предусмотреть в корпоративной политике своей компании Coexist из Бристоля пункт о правах женщин в так называемые критические дни.
Но в тот момент она подумала об основополагающих правах человека и о том, что обычный физиологический процесс — это не то, чего надо стесняться.
«Отпуск на менструацию», пара дней отдыха для тех женщин, которые особенно болезненно переносят менструальный цикл, уже существует в нескольких странах, однако повсеместно подвергается критике как непродуктивное решение и порой только углубляет укоренившиеся стереотипные представления о том, что от работников-женщин — одни проблемы.
Правообладатель иллюстрации
Getty Images
Image caption
Многие женщины испытывают сильные боли в такие дни, но решить проблему раз и навсегда мешает косность общества
В ряде стран Азии, в том числе в Японии, Индонезии, Тайване, Южной Корее и некоторых китайских провинциях, женщинам во время месячных разрешено оставаться дома на определенное количество дней.
Однако мало кто этим правом пользуется, опасаясь насмешек или не желая показаться слабой.
И когда итальянский парламент в марте рассматривал введение отпуска на менструацию в общенациональном масштабе, многие высказывали вполне реальное опасение: что, если право работницы взять три дня оплачиваемого отпуска раз в месяц приведет к тому, что работодатели перестанут принимать на работу женщин?
Табуированная тема
Косность общества по отношению к менструальному периоду, представление о менструации как о чем-то грязном, позорном, таком, о чем неприлично упоминать — всё это может удерживать девушек и женщин дома в такие дни.
Если на работе и существует помещение, где женщина может сменить прокладку, во многих случаях ей невозможно отлучиться с рабочего места без риска получить выговор от начальника, а то и вообще потерять работу.
Даже те женщины, которые работают в офисах с удобными туалетами и с графиком, позволяющим им отлучиться в любую минуту, обычно делают всё, чтобы никто не заметил, что у них месячные.
Как в офисе обычно реагируют на то, что у сотрудницы менструация? Исследований на эту тему достаточно мало.
Одно из них, проведенное в 2002 году, показало: женщину с тампоном воспринимают как менее компетентную, менее привлекательную и даже физически отталкивающую.
Правообладатель иллюстрации
Getty Images
Image caption
В 2002 г. во время эксперимента изучалась реакция на женщин, у которых из сумочки выпадал тампон. Отношение к ним было хуже, чем к тем, кто ронял заколку для волос
Женщины составляют почти 40% мирового рынка рабочей силы, и до 20% из них испытывают такие сильные боли во время месячных, что в эти дни просто нетрудоспособны.
В медицине это называется дисменорея, и среди симптомов — тошнота, рвота, головная боль и т.д. Для этих женщин отпуск по менструации был бы выходом, но только если он не скажется на отношении к ним на работе и на их карьере. Что же тут можно сделать?
«Корпоративный бизнес должен изменить свое представление о менструации, переосмыслить отношение к ней и позволить женщинам быть женщинами, избавив их от позорного клейма», — считает Бакстер, которая покинула компанию Coexist, но остается ее консультантом по вопросам прав сотрудниц.
Упомянутое клеймо заставляет женщин страдать молча. Согласно заказанному Би-би-си опросу, проведенному в 2016 году, более половины женщин, принявших в нем участие, считает, что боли во время месячных мешают работе.
И только 27% не испытывают дискомфорта, если надо сообщить начальнику, что с ними происходит.
От негласных табу можно избавиться, открыто обсуждая запретные темы. Важно только, чтобы это не повлекло за собой ухудшение положения женщин на рабочем месте.
«Это не болезнь»
Как именно в той или иной компании можно добиться нового отношения к правам работниц, зависит от ее размеров и структуры, но есть несколько общих важных моментов.
Первое — наш язык, какие слова мы используем, говорит Лара Оуэн, консультант по вопросам охраны женского здоровья на рабочем месте и преподаватель бизнес-школы Монаш в Мельбурне (Австралия).
«Термин «отпуск по менструации» имеет нежелательную смысловую нагрузку — у тех людей, которые никогда не испытывали мучений «критических дней», он может вызвать совершенно неадекватные ассоциации».
Например: «эти женщины получают отпуск за то, что на самом деле не представляет никакой проблемы». Вместо «отпуск по менструации» Оуэн предпочитает употреблять слова, которые передают иной смысл: облегчить условия труда для тех, кто вынужден проводить период месячных в офисе, а не просто отправить их на несколько дней домой.
Правообладатель иллюстрации
Lara Owen
Image caption
Термин «отпуск по менструации» имеет нежелательную смысловую нагрузку, считает Лара Оуэн
Иден Кинг, доцент психологии в техасском университете Райс, изучающая дискриминацию на рабочем месте, согласна с тем, что правила, которые, казалось бы, должны облегчить жизнь женщинам, могут иметь обратный эффект.
Она предлагает вообще исключить упоминание половой принадлежности из этой ситуации, и тогда страдающие дисменореей вполне смогут получить те «дни по болезни», которые им нужны.
«Предложите гибкие условия отпуска для всех работников вашей организации, чтобы люди могли взять несколько дней, когда плохо чувствуют себя, неважно по какой причине», — говорит Кинг.
«Тогда все поставлены в равные условия. В то время как в правилах, которые выделяют определенную группу сотрудников в качестве нуждающихся в дополнительной заботе, то есть рассматривают их как заведомо более слабых, заложен потенциал негативных последствий. Они только закрепляют сложившиеся гендерные стереотипы».
И все-таки если одна из целей введения «менструального отпуска» — избавление от табу, почему же надо бояться слова «менструация»?
Это не болезнь, подчеркивает Лара Оуэн. Напротив, регулярность ее цикла свидетельствует о здоровье.
Гибкость в условиях предоставления отпуска очень важна, говорит Оуэн. А месячные имеет смысл указать в списке уважительных причин, по которым компания предоставляет отпуск.
Правообладатель иллюстрации
Getty Images
«Решительно, не смущаясь и с гордостью заявить о проблеме — именно так нужно избавляться от косности», — говорит Лиза Шектмэн, директор отдела стратегии и информационно-пропагандистской деятельности компании WaterAid America.
Это не произойдет быстро, однако женщинам необходимо участвовать в процессе, подчеркивает она.
Бекс Бакстер сейчас помогает своей бывшей компании Coexist разработать новые внутренние правила, касающиеся женщин и их менструального цикла.
По ее словам, сотрудницам будут предложены гибкие варианты того, как они смогут распоряжаться своим рабочим временем в период месячных.
Как и Лара Оуэн, Бакстер хотела бы, чтобы на этот период в жизни женщины стали смотреть по-другому — как на нечто позитивное, «символ здоровья и жизненных сил».
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.
Краткосрочный ежемесячный отпуск в дни менструации уже существует в нескольких странах. Но в большинстве случаев даже сама мысль давать женщинам отгулы из-за месячных считается непродуктивной и даже нелепой. Поклонницы же этой идеи предлагают подумать в первую очередь об основных правах человека, и говорят, что естественные биологические процессы никогда не должны считаться позорными и не стоящими внимания.
За и против
В некоторых азиатских странах, включая Японию, Индонезию, Тайвань, Южную Корею и некоторые китайские провинции, женщинам разрешено оставаться дома на несколько дней во время их менструального цикла. Правда, пользуются своим правом немногие женщины. Кто-то боится сексуальных домогательств, а кто-то считает, что взять отгул – значит проявить слабость и признать свое неравноправие.
В марте прошлого года парламент Италии также рассматривал вопрос о выделении женщинам нескольких дней отпуска во время их месячных. Но многие задались вопросом о том, какому риску подвергается при этом сам работодатель, и не отразится ли это на предпочтениях при приеме сотрудников-женщин на работу.
Тема, о которой не принято говорить
Сама тема менструации является в некотором роде табу – как что-то постыдное и грязное, о чем лучше не говорить. Поэтому многие девушки и женщины берут больничный и остаются дома вместо того, чтобы идти в школу или на работу. А те, кто сделать этого не может, вынуждены работать в полную силу весь день, рискуя потерять работу, просто отправившись в туалет за необходимостью, раньше своего законного перерыва. Это если учитывать, что у женщин на работе вообще есть доступ к туалету и санитарно-гигиеническим принадлежностям.
Даже сотрудницы, работающие в офисах с гибким графиком и удобными туалетами, предпочитают скрывать тот факт, что у них месячные: по некоторым оценкам исследователей, это влияет на общественное восприятие. Люди оценивают женщин в этот период как менее компетентных, менее привлекательных и более отстраненных физически.
Давать или не давать отпуск?
Нельзя отрицать тот факт, что женщины составляют почти 40 % мировой рабочей силы. Из них 20 % женщин испытывают крайне болезненные ощущения, вплоть до спазмов и судорог, в начале менструации. Для них менструальный отпуск может стать настоящим спасением – но только в том случае, если он официально признанный.
Специалисты говорят, что нюансы введения такого отпуска должны зависеть от размера и структуры самой компании. Однако здесь есть несколько ключевых компонентов, и язык – главный из них.
Так, например, само понятие «менструальный отпуск» в корне неверно. Ведь далеко не все женщины испытывают боли во время первых дней месячных. Если давать право на отпуск всем подряд, это может привести к тому, что они просто будут пользоваться этим временем, чтобы сходить, например, в салон красоты.
Поэтому лучше использовать какую-нибудь другую терминологию, которая бы исключала фактор дискриминации и просто давала бы женщинам, страдающим от негативных симптомов, право на законный выходной.
Если бы в компании была гибкая политика для всех без исключения сотрудников, разрешающая им не выходить на работу, когда они плохо себя чувствуют, независимо от причины, это поставило бы всех в одинаковую позицию. В то время как выделение женщин, испытывающих менструальные боли, в отдельную группу, которая нуждается в дополнительной заботе, как бы более слабая, имеет потенциал для дискриминации и поддержки гендерных стереотипов.
Разрыв табу
Другие специалисты говорят, что, для того чтобы сломать табу, вовсе не нужно исключать слово «менструация» из официальной терминологии. Ведь месячные – вовсе не болезнь, тем более они не являются чем-то постыдным. Совсем наоборот, регулярность цикла обычно означает крепкое женское здоровье.
Называть вещи своими именами, смело, с гордостью и без смущения – это лучший способ преодоления табу вокруг менструации, однако это может занять довольно длительное время. К тому же разработкой отпуска для женщин должны заниматься сами женщины: мужчинам-политикам этого просто не понять.
Интересно, что российский парламент отклонил предложение давать ежемесячно двухдневный отпуск женщинам по причине менструации. Депутаты посчитали его просто-напросто несерьезным.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Менструация является одним из тех вечных оправданий для женщин, благодаря которым им удается решать свои проблемы: «Можно я не пойду на физкультуру? У меня женские дела?». «Я не могу спать с тобой сегодня вечером… У меня месячные». «Я вела себя как дура! Это всё потому, что у меня эти дни начались».
Хорошо иметь эту отмазку в кармане, потому что (а) она работает почти в любой ситуации и (б) это невозможно проверить или, по крайней мере, невежливо уточнять. Это такая полезная штука, что опрос, проведённый в 2012 году, показал, что 38 процентов женщин используют это в качестве оговорки когда хотят избежать чего-либо.
Неудивительно, что постоянно ведётся спор о том следует ли считать менструацию законным предлогом, чтобы откосить от работы. Недавно известный в Лондоне гинеколог, Гедиз Грудзинскас, заявил, что работодателям следует предоставлять женщинам оплачиваемый «менструальный отпуск», по сути несколько дополнительных больничных в те самые дни.
«Некоторые женщины чувствуют себя действительно паршиво во время менструации», – рассказывает он в интервью газете The Daily Mail. «Сложно идти на работу, и они чувствуют слабость».
Мне каждый день сложно ходить на работу, но мне бы помогло, если бы я могла пропускать работу в те дни, когда у меня месячные (или в те дни, которые я назову – вы никогда не узнаете). В соответствии с рекомендацией доктора Грудзинскас, каждый месяц женщины получали бы несколько дней «менструального отпуска», своего рода три дополнительных больничных дня. (Хотя он и пояснил, что это должны быть отдельные от больничных дни, так как менструация – это «в конце концов не болезнь».)
В 1978 году Глория Стейнем призвала к подобного рода вещам, после того как представила что было бы, если б менструация случалась у мужчин (в том числе дополнительные исследования в отношении периода судорог, «для того чтобы предотвратить ежемесячную потерю производительности труда среди сильного пола»). Но ещё до этого, менструальный отпуск был правилом во многих частях Азии: в Японии существует закон, в соответствии с которым работодатели обязаны разрешать женщинам оставлять работу, если они «страдают» в связи с менструацией. На Тайване, женщины дополнительно получают три больничных дня в год; в Индонезии – дополнительные два дня в месяц; в Южной Корее – дополнительный день каждый месяц. В России, где в прошлом году тоже обсуждали вопрос отпуска в связи с менструации (и в итоге в дополнительных выходных отказали), один политик утверждал, что «боль, которую приходится испытывать представительницам прекрасного пола, зачастую настолько интенсивна, что необходимо вызывать скорую помощь». Что интересно, этот политик – мужчина.
Я не cмогла найти какую-либо статистику касательно обращения женщин в скорую помощь в связи с месячными, но результаты исследования, проведенного в 2012 году, указывают, что менструальная боль «достаточно сильна, для того чтобы влиять на повседневную жизнь до 20 процентов женщин». Но опять же, связано это с болью или просто результат того, что им нравится пользоваться пуленепробиваемое оправдание?
Я уже практически слышу вопли защитников мужских прав о том, как женщины используют свои окровавленные трусики и какой несправедливой является идея отпуска по менструации. Но также следует отметить, что большинство тех, кто высказываются в пользу такого отпуска, в том числе и доктор Грудзинскас, являются мужчинами, не имеющими, я уверена, ни малейшего представления о том, как так это когда у тебя месячные.
Как женщина, могу заявить следующее. Если бы вы на самом деле знали на что эти несколько дней в каждом месяце похожи, я совсем не могла бы использовать отмазку под условным названием «эти дни».
Следите за сообщениями Ариэль Пардес на Twitter.
| OBrian | |
| Статус: Offline Себастьян Перейро ТорговецЧернымДеревом Регистрация: 20.02.12 Сообщений: 11766 | 21 8 Марта — не только в день праздника весны и красоты, но и день борьбы за равноправие полов, российское общество сотрясает проблема гендерного неравенства. Предоставить женщинам дополнительный выходной в связи с «физиологическими особенностями» предложил мэру Москвы Сергею Собянину столичный психолог и телеведущий Павел Раков. В своем обращении он отметил, что женщины каждый месяц «сталкиваются с деликатной особенностью организма». Менструация, по его словам, «схожа по ощущениям с отравлением или простудой» и требует дополнительного выходного дня. «URA.RU» автор идеи пояснил, ссылаясь на собственный опыт работы в коллективе, что в критические дни «работоспособность женщин почти равна нулю, что создает негативную атмосферу среди сотрудников». Феминисток такое предложение сильно удивило. «Честное слово, даже поражена такой обостренной заботой о нашей физиологии. Считаю это предложение абсурдным», — отметила в беседе с нашим агентством известная феминистка Санкт-Петербурга Ольга Липовская. «Я сомневаюсь в компетентности этого „эксперта“ в штанах и галстуке, который является рупором женских прав и привилегий на телевидении. Наличие менструации — общеизвестный факт, но утверждать, что все женщины в эти дни себя плохо чувствуют, неправильно. На женщину почему-то смотрят как на недочеловека», — возмутилась журналистка и поэтесса. «Никто не учитывает кризис среднего возраста у мужчин, их климакс, которые сшибают наших престарелых политиков и массу других мужчин. Я бы просто их уволила и набрала нормальных профессиональных людей, независимо от пола», — категорично заявила Липовская. Другая питерская феминистка Анна Довгалюк, устроившая ранее перформанс против раздвинутых мужских ног в метро, брызгая на них хлоркой, назвала идею дополнительного выходного странной. «Делать официальный выходной в критические дни — предложение достаточно неординарное, странное и смешное», — отметила активистка в беседе с «URA.RU» «Если женщина себя плохо чувствует, она может пойти сама к доктору, взять справку и уйти на больничный. Нет необходимости в выходных по гендерным признакам», — добавила она. По мнению Довгалюк, исключение можно сделать для спортсменок или работниц физического труда. «Нам в Академии балета выдавали справку на три дня», — уточнила она. |
| OBrian | |
| Статус: Offline Себастьян Перейро ТорговецЧернымДеревом Регистрация: 20.02.12 Сообщений: 11766 | По мнению медиков, Раков сильно преувеличил проблему женской нетрудоспособности в критические дни. «Я бы не придавала такое значение менструации, в норме эти дни не лишают женщин трудоспособности», — пояснила нам врач-гинеколог, проработавшая много лет в Научном центре акушерства, гинекологии и перинатологии им. В.И.Кулакова Людмила Дубницкая. Эксперт предупредила, что инициатива может быть даже вредной. «Просто предоставить женщине два дополнительных дня в месяц — это одно дело, но не надо привязывать их к менструальному циклу. В противном случае может появиться синдром „вторичной выгоды“ — женщина будет психологически, подсознательно настраивать себя на плохое самочувствие в эти дни», — пояснила врач-гинеколог. Категорично высказался об инициативе протоиерей Димитрий Смирнов. Священник Русской православной церкви, запрещающей прихожанкам вход в храм во время месячных, заявил, что представительниц женского пола нужно вовсе освободить от работы. «Женщина вообще не должна работать, потому что она не лошадь», — заявил Смирнов. «Женщины созданы Богом, чтобы заниматься домом и детьми. Моя супруга дома трудится», — добавил он. В российском Трудовом кодексе не прописаны дополнительные выходные дни для женщин. И вряд ли инициатива будет закреплена в законе, считает юрист Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Зиннур Зиннятуллин. «Вероятно, таких изменений принято не будет, потому что это не предусмотрено Трудовым кодексом. Нигде в мире такого нет», — пояснил он. отсюда |
| sellinger | |||||
| Статус: Offline Младший Хуебабочкин редкий уёбок Регистрация: 10.03.15 Сообщений: 4470 |
У меня похмелье и почаще случается. Я тоже требую выходной! | ||||
| IraZadira | |
| Статус: Offline Балагур Регистрация: 26.06.15 Сообщений: 880 | Ну всё, блядь, дожили. На ЯПе теперь будем «критические дни» обсуждать… |
| Лукфьяше | |
| Статус: Offline 45 см Регистрация: 24.08.18 Сообщений: 221 | Нехуй, пусть пашут, равноправные, бля. И это, заголовок не соответствует описанию… Это сообщение отредактировал Лукфьяше — 9.03.2019 — 00:10 |
| Buzeval | |
| Статус: Offline Ярила Регистрация: 18.04.09 Сообщений: 8689 | А вы в курсе что в ряде некоторых стран на 8 е марта выходной дают только женщинам ? |
| ebamarama | |||||||
| Статус: Offline Ярила Регистрация: 4.07.17 Сообщений: 1442 |
Нужно еще мат. помощь выписывать Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем! | ||||||
| shaman4k | |
| Статус: Offline Ярила Регистрация: 22.04.14 Сообщений: 1423 | 23-го работали, сегодня отдыхаем, начинаю подозревать работодателя |
| Пасадобль | |
| Статус: Offline Приколист Регистрация: 19.09.15 Сообщений: 338 | нууу, если дни будут реально оплачиваться, я согласна |
| Bush6791 | |
| Статус: Online Юморист Регистрация: 12.11.09 Сообщений: 427 | Больше всего меня позабавил в этой «инициативе» лютый батхерт от феминисток! ))) |
| GaRikKZN | |
| Статус: Offline Приколист Регистрация: 7.04.17 Сообщений: 390 | Ну ок. критические дни ? Не звизди, иди шпалы таскай или в забой |
| sellinger | |||
| Статус: Offline Младший Хуебабочкин редкий уёбок Регистрация: 10.03.15 Сообщений: 4470 |
Тогда у вас, в силу внезапно ускорившейся эволюции, месячные будут раз в неделю, минимун. Дня по три. | ||
| JekxX | |
| Статус: Offline Приколист Регистрация: 27.09.12 Сообщений: 284 | Да бля пусть отдыхают сидят дома — меньше мозг ебать будут Размещено через приложение ЯПлакалъ |
| Skomoroh100 | |
| Статус: Offline Сибирский Кот Регистрация: 24.11.11 Сообщений: 842 | Если я каждый день в отсутствие …. то мне на работу не выходить? |
| DikaR | |
| Статус: Offline Приколист Регистрация: 16.08.14 Сообщений: 271 | Оплачиваемый поход в гараж требую. Размещено через приложение ЯПлакалъ |
| grably | |||
| Статус: Offline анус ректальный Регистрация: 21.03.13 Сообщений: 12896 |
ЗАЕБАЛИ блядь из всех женщин делать ебучих инвалидов!!! Пиздец. Реально заебала эта тема когда из несчастной менструации делают РАЗЪЕБУЧИЙБЛЯДЬПИЗДЕЦ И заебали культивировать ЭТО как «такжеположено»! Это сообщение отредактировал grably — 9.03.2019 — 00:34 | ||
| Zinictron | |||
| Статус: Offline Ярила Регистрация: 7.09.13 Сообщений: 1305 |
Более того, запретить выход на работу во избежание нарушения нормальной психологической обстановки в коллективе! | ||
| Stanne | |
| Статус: Offline Луркоёб Регистрация: 2.11.15 Сообщений: 254 | А давайте еще недоебавшимся выходные дадим. У них тож работоспосбность почти равна нулю и злые ходят вечно. Негативно влияют на коллектив По себе знаю Вооо, Грабля выше дело говорит. Качаем ЯП для Android! Качаем ЯП для Android! Это сообщение отредактировал Stanne — 9.03.2019 — 00:34 |
| Bush6791 | |||
| Статус: Online Юморист Регистрация: 12.11.09 Сообщений: 427 |
А незамужним молодым мужикам — регулярно выдавать средства на покупку блядей. Не, ну как тут сосредоточится на работе, когда постоянно думаешь о бабах? | ||
| Bush6791 | |||||
| Статус: Online Юморист Регистрация: 12.11.09 Сообщений: 427 |
Судя по обилию КАПСА — у тебя как раз сейчас КРИТИЧЕСКИЕ дни. Успокойся. Не воспринимай все так эмоционально и близко к сердцу. Скоро они пройдут! ))) | ||||
| grably | |||
| Статус: Offline анус ректальный Регистрация: 21.03.13 Сообщений: 12896 |
Нихуя не смешно. Давно эта срань реально бесит | ||
| Teneo | |||
| Статус: Offline Балагур Регистрация: 19.07.12 Сообщений: 987 |
а есть те, кого дотрахали? 🙂 | ||
| Stanne | |||
| Статус: Offline Луркоёб Регистрация: 2.11.15 Сообщений: 254 |
Я написал «недоебавшимся», а не «недотраханным». Разницу улавливаешь, шутник? Качаем ЯП для Android! | ||
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
| 1 Пользователей читают эту тему (0 Скрытых Пользователей) | Просмотры темы: 4571 |
| 0 Пользователей: | |
Активные темы
В Рязани сломали «антивандальные» туалеты (11)
Опубликована съёмка испытаний кинетической противоракеты (0)
Штатный антивирус Microsoft признали одним из лучших (26)
УАЗ vs. Toyota LC200 или покусанный Пингвином. (55)
Водонаева назвала ведущих федеральных телеканалов проститутками (221)
Ольга Голодец стала вице-президентом Сбербанка (130)
Месяц в разводе: честное мнение мужика, а не как пугают нас женщ… (2416)
Тройка. Лучшая билетная система в мире! (99)
Про Китай и коронавирус. Часть 2. (3843)
2 головы лучше (0)
Когда рушатся плотины … (80)
Эротический корп. календарь Айдеко 2020 (23)
Послушал, что готова предложить девушка за мужчину с зарплатой о… (238)
Как я бросил курить. Моя метода (71)
Модные и яркие девяностые) (28)
